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新抚分局实战大练兵成效显著_新闻频道_东方资讯

发布日期:2020-07-26 07:27   来源:未知   阅读:

全警实战大练兵开展以来,特别是公安部发布全国公安民警《练兵大纲》《练兵手册》后,抚顺市公安局新抚分局按照公安部、省公安厅、市局的具体要求,遵循“领导带头、全员参与、重点突破、整体推进”的总体思路,坚持“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则,建立健全指挥、理论、实战、保障、考核“五位一体”运行机制,全面推动全警实战大练兵工作向纵深开展取得显著成效。

构建指挥体系,强化组织领导

为加强对全警实战大练兵工作的组织领导,新抚分局成立了副区长、分局党组书记、局长徐阳任组长的领导小组,对全区公安机关大练兵活动进行统一领导。各警种部门一把手负责对整个活动的组织领导、研究谋划、调度推进、情况掌握、典型推广和考核验收。分局党组成员坚持每天一小时对公共科目进行学习,积极参加周考测试,走上靶场参加技能培训,发挥领导示范作用,为全局民警树立了榜样。分局建立周安排、周检测、月考核、旬调度工作机制,研究制定了《新抚公安分局2020年全警实战大练兵工作推进方案方案》,狠抓练兵活动落地见效,先后召开3次调度会、4次周测试、下发4期练兵工作通报。

守正不忘创新,理论融入日常

新抚分局依据公安部政治理论科目《练兵大纲》、《练兵手册》,建立每日政治理论学习制度。各单位采取早会集中学习、交流发言、测试答题等方式开展多形式政治练兵活动,切实提升民警政治理论水平。利用省厅教育训练平台,公共科目理论知识10个专题模拟考试题库,供全体民警自学、自检、自测。同时,将10个专题理论知识整理为电子文档,发放到民警微信中,利用互联网实现随时随地学习。在开展普练、普训的同时,组织开展了“警务技能标兵”“业务工作能手”等练兵典型培养选树工作,进一步营造“比、学、赶、帮、超”的练兵氛围,激发培养全体民警立足岗位、建功立业的工作热情。

突出实战练兵,提升专业技能

新抚分局结合工作实际,采取送教上门、专项培训等形式,先后开展了“疫”情自身和办公场所防护培训、警务技能教官培训、维稳专项工作日常流程培训、窗口民警服务礼仪培训等专业培训工作,通过重点讲解、现场答疑、模拟演练等方式,达到了提升技能、服务实战的目标。各警种围绕研判预警、网络管控、防范打击、公共安全、舆情应对等实战急需能力,细化练兵和考核标准,着力提高警种部门实战练兵的针对性、实战型和实效性。特别是将练兵和警情处置相结合,树立每起警情就是练兵考核的思想。为提升现场急救技能,特邀请市安全健康教育中心专业人员对民警、辅警开展了心肺复苏、现场急救等医疗急救知识培训,有效提高了民警在执勤执法过程中的急救技能。

保障决定成败,训练持续有力

在市局2020年度新任兼职教官资格等级评审工作中,新抚分局高站位谋划,各单位选拔了至少一名政治素质过硬、业务技术精湛的优秀民警担任本单位小教官,确保了“一所一队一室一教官”,小教官对照分局实战大练兵方案,对本单位开展警务技能和警械使用等实战科目的固化训练,广大民警、辅警不用出单位,家门口就能学到本领,真正做到“战中学,学中练”。将全警实战大练兵考核工作纳入全局绩效考核,对行动迟缓、等待观望的单位和民警,予以通报批评、限期整改,对成绩突出、促进各项警务工作进入良性循环的单位,给予绩效加分,对活动中表现突出的民警,在立功受奖、评先评优方面优先考虑。分局将大练兵训练经费作为专项列支予以保障,截止目前全局共提供训练经费保障2万余元。

严格训练考核,确保取得实效

为确保取得练兵实效,分局采取科目化、阶段化考核推进方式,将公共科目理论知识、微课程及警务技能按照周推进、周测试、循环考的模式有序推进。每周五根据安排对本周学习的内容利用省厅训练平台进行测试,每周一进行补测,目前已完成了4次周测试,参测和补测人数达到1700人次。在每月月末对本月学习内容进行网上考核,检验全局各单位月练兵成果,并将考核成绩纳入当月本单位考核成绩。在周测、月考的基础上,采取实地督导考核的方式进行跟进,通过实地考核促进练兵成果的真实性和实效性,目前已完成全局28个单位第一轮次的实地考核。

新抚分局将继续贯彻上级大练兵决策部署,坚持实战导向,聚焦战斗力标准,紧贴实战化要求,积极探索具有新抚公安特色的教育训练模式,为新时代新抚公安工作和队伍建设高质量发展,提供强有力的素质保障和人才支撑。

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